Лидерство и мотивация

Что самое ценное можно почерпнуть у глобальных цифровых компаний в мотивации сотрудников?

Как создать и удерживать амтосферу инноваций, ведущую к кратному росту?

Как настроить “быстрые” и “медленные” слои в компании для достижения общей цели?

Начнут осознанно работать с собственной мотивацией и гораздо дольше оставаться “в ресурсе”.
Научатся давать быструю объективную обратную связь друг другу, подчиненным и руководству.
Помогут запустить позитивные изменения в культуре компании и создать плодотворную среду для прорывных идей и экспериментов.